2025-09-23 23:03
Tags: 메타포
당근
- 보상과 긍정적 강화 효과를 통해 원하는 행동을 유도하는 동기부여 전략의 상징이다.
- 효과적인 ‘당근’의 사용은 시기, 크기, 일관성을 고려해야 하지만, 내재적 동기를 훼손할 수 있는 부작용도 존재한다.(과잉 정당화 효과)
| 구분 | 종류 | 설명 | 예시 |
|---|---|---|---|
| 물질적 당근 | 외재적 & 유형 | 직접적으로 만질 수 있고 금전적 가치를 지닌 보상. 가장 즉각적이고 강력한 유인책이 될 수 있다. | 월급, 보너스, 인센티브, 선물, 상품권 |
| 사회적 당근 | 외재적 & 무형 | 타인으로부터 받는 긍정적인 인정과 피드백. 인간의 사회적 욕구를 충족시킨다. | 칭찬, 인정, 승진, 명예, 공개적인 시상 |
| 활동적 당근 | 외재적 & 무형 | 개인이 선호하는 활동이나 경험을 할 기회를 제공하는 보상. | 휴가, 원하는 프로젝트에 참여할 기회, 교육 프로그램 제공 |
| 심리적 당근 | 내재적 & 무형 | 행동 그 자체에서 오는 만족감과 성취감. 가장 지속 가능한 동기부여의 원천이다. | 성취감, 유능감, 자율성, 성장하고 있다는 느낌, 의미 부여 |