SMART 원칙

요소	질문	나의 목표 (블로그 활성화)
Specific	무엇을, 왜, 어떻게?	IT 기술 트렌드에 관심 있는 2030 독자를 대상으로, 최신 AI 기술 활용법에 대한 전문 콘텐츠를 주 2회 발행하여 전문 기술 블로그로 자리매김한다.
Measurable	어떻게 측정할 것인가?	3개월 안에 월 순 방문자 수를 현재 1,000명에서 5,000명으로 늘린다. (400% 성장)
Achievable	현실적으로 가능한가?	주 2회 포스팅 시간 확보가 가능하고, 관련 지식도 충분하므로 달성 가능하다.
Relevant	이 목표가 왜 중요한가?	IT 전문가로서 개인 브랜드를 강화하고, 이를 통해 강의나 컨설팅 등 새로운 기회를 창출하기 위해 중요하다.
Time-bound	언제까지 달성할 것인가?	2025년 8월 1일부터 10월 31일까지 3개월 내에 달성한다. 매주 일요일 성과를 점검한다.

‘구체성’은 목표 설정의 첫 단추이자 가장 중요한 요소다.
모호한 목표는 행동을 이끌어내지 못한다.
- “운동을 열심히 하겠다”는 목표는 구체적이지 않다.
- 어떤 운동을, 어디서, 누구와, 어떻게 할 것인지 명확하지 않기 때문이다.
구체적인 목표를 세우기 위해서는 **‘육하원칙(5W1H)‘**을 활용하는 것이 가장 효과적이다.
- Who (누가): 이 목표의 주체는 누구인가? (나, 우리 팀, 특정 담당자)
- What (무엇을): 정확히 무엇을 성취하고 싶은가? (최종 결과물의 모습)
- When (언제): 언제 시작하고, 언제까지 마칠 것인가? (기간)
- Where (어디서): 목표 달성을 위한 행동은 어디서 이루어지는가? (장소)
- Which (어떤 것을): 목표 달성에 필요한 자원이나 제약 조건은 무엇인가?
- Why (왜): 이 목표를 달성하려는 근본적인 이유는 무엇인가? (목적, 기대효과)

목표는 도전적이어야 하지만, 동시에 현실적으로 달성 가능해야 한다.
너무 높은 목표는 시작하기도 전에 사람을 지치게 만들고, 너무 낮은 목표는 성장의 기회를 제공하지 못한다.
‘달성 가능성’은 현재 나의 역량, 자원, 시간 등을 종합적으로 고려하여 현실적인 목표를 설정하는 것을 의미한다.
이때 중요한 것은 ‘야망’과 ‘현실’ 사이의 균형을 잡는 것이다.
- 이 목표를 달성할 수 있는 능력이나 기술을 가지고 있는가?
- 필요한 자원(시간, 돈, 인력 등)을 확보할 수 있는가?
- 과거의 성공/실패 경험에 비추어 볼 때 이 목표는 현실적인가?

목표는 ‘나’ 또는 ‘우리 조직’의 큰 그림과 연결되어 있어야 한다.
- 아무리 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능한 목표라 할지라도,
- 그것이 나의 비전, 가치, 혹은 상위 목표와 관련이 없다면 그저 ‘의미 없는 과제’에 불과하다.
‘관련성’은 이 목표를 왜 지금 해야 하는지에 대한 타당성을 부여한다.
이 목표는 나의 장기적인 비전이나 커리어 목표에 부합하는가?
이 목표는 우리 팀이나 조직의 핵심 목표 달성에 기여하는가?
지금 이 시점에서 이 목표를 추구하는 것이 적절한가?
‘Achievable’이 목표 자체의 현실성을 따진다면, ‘Relevant’는 그 목표가 더 큰 맥락 안에서 얼마나 중요한지를 따진다.

시스매